Kracht

Verbinder. Als HR manager binnen BAS krijg ik veel mee wat er binnen de verschillende afdelingen gebeurd. Ik probeer ten alle tijden het bedrijfs- en medewerkers belang te verbinden binnen de organisatie.

Mijn vonk

Door de kansen die we geven komen collega’s in hun kracht op de juiste plek binnen de BAS, dat geeft energie. Continu zoeken naar nieuwe collega’s die de puzzel nóg completer maken

Ontwikkeling en beleid zijn binnen BAS belangrijke pijlers. We zijn altijd bezig met nieuwe ideeën en projecten die ten goede komen aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Bij BAS krijg je veel kansen en heb je dagelijks te maken met het internationale karakter. Ik word elke dag weer blij van nieuwe mogelijkheden en verhalen.

Daarnaast vind ik het echt uniek en een knappe prestatie dat we als organisatie de sfeer en gemoedelijkheid van een klein bedrijf kunnen behouden met de slagkracht van een grote organisatie.

''In die acht jaar hebben we als organisatie een enorme groei meegemaakt en ik heb het geluk gehad mee te mogen groeien! Van HR operatie en beleidsopvolging tot nu HR manager binnen BAS Trade.''

Mijn traject

Nadat ik mijn Master Beleid & Communicatie heb afgerond ben ik aan de slag gegaan bij BAS in een startersfunctie binnen HR. Ik kom uit de regio en BAS stond op mijn lijstje met bedrijven waar ik wilde solliciteren. Helaas was de rol waar ik direct na mijn studie op solliciteerde niet mijn match. Twee jaar later kwam ik weer in contact met BAS en nu zit ik hier alweer acht jaar met veel plezier.

In die acht jaar hebben we als organisatie een enorme groei meegemaakt en ik heb het geluk gehad mee te mogen groeien! Van HR operatie en beleidsopvolging tot nu HR manager binnen BAS Trade.

Trots op

Ik voel trots als ik zie dat we een nieuwe collega op precies de juiste plek binnen onze organisatie hebben geplaatst. Alleen wanneer iemand op de juiste plek zit haal je namelijk het maximale uit iemand zijn persoonlijke en zakelijke ontwikkeling. Hij of zij voelt zich thuis, zit lekker in z’n vel, is gemotiveerd om zich te specialiseren of verder te ontwikkelen en presteert daardoor beter.

Dit voor elkaar krijgen is soms nog best lastig. We krijgen namelijk redelijk veel cv’s waarbij een grote groep afstudeerders vaak nog niet exact weet welke richting of specialisatie bij ze past. Om hier samen achter te komen gaan we altijd met een open blik het gesprek in, kijken we nog niet meteen naar een vacature maar eerst naar de persoon. We willen iemand leren kennen, weten waar hij of zij warm voor loopt en of hij of zij bij BAS past. Vindt hij of zij het leuk om veel verantwoordelijkheid te krijgen, buiten de kaders te denken en mee te bewegen met onze groeiende organisatie?

Kortom, never a dull moment!